Employer Branding

Kort YH-kurs 12 veckor 30 Yh-poäng
Distansutbildning
Ansökningsperiod: 26 sep-26 nov, 2022. Antagningsbesked: 29 nov.
Kursstart 6 december
Antagningsfrågor: Stängt i juli. Tel: 020–10 33 80 (ons och fre: 10.00-12.00) antagning@ssb.se
Utbildningsledare: Stefan Johansson stefan.johansson@elevera.org
• Distans • CSN • Kostnadsfri 0:-

Kompetensutveckling inom HR och rekrytering

En kort kurs som ger dig fördjupade kunskaper om analysmetoder, projektledning, kommunikation och marknadsföring. Innehållet är tvärvetenskapligt mellan HR-strategi och marknadsföring och kommunikation.

Stora förändringar

HR-avdelningarnas arbete har förändrats i takt med att omvärlden har förändrats. I dag är det arbetstagarens marknad och arbetsgivare har svårt att attrahera och behålla arbetskraften. Dessutom så väljer de yngre generationerna att arbeta i företag som har ett ”Why” eller högre syfte. Företagen i dag behöver därför arbeta med sitt employer brand.

Spetskunskaper

Verksamma HR-personer behöver öka sin kompetens inom employer branding. Det handlar framförallt om analysmetoder, projektledning, kommunikation och marknadsföringskunskaper. Allt detta lär du dig på denna korta YH-kurs.

Digital och på distans

Kursen är kostnadsfri och på distans, vilket underlättar för arbetsgivare i hela landet kan låta sina medarbetare gå utbildningen. Eftersom kursen även innehåller ett projektarbete ute på arbetsplatsen, så kommer även detta gynna arbetsgivaren.

Att attrahera och behålla medarbetare är en av de största utmaningarna för företag och HR avdelningar i dag, Sveriges HR-förening.

Innehåll i kursen

Kursen består av 5 block och parallellt med undervisningen kommer den studerande att bedriva ett projektarbete på sin arbetsplats.

Block 1 – Vad är Employer Branding och varför ska man jobba med det?

  1. Omvärldsanalys
  2. Gränslandet HR och kommunikation
  3. Förankra internt
  4. Nulägesanalys
  5. Projektplan och målsättning
  6. Projektledning
  7. Avsiktsförklaring/projektplan kopplat till behov på
  8. Arbetsplatsen

Block 2 – Företagskultur

  1. Konsten att vara en attraktiv arbetsgivare
  2. Vad attraherar ungdomar
  3. Fördelar med värderingsstyrda företag
  4. Rekrytering och employer branding
  5. Talangförsörjning
  6. Arbeta med successionsplanering
  7. Bygga en företagskultur och koppla dessa till employer
  8. Attrahera rätt medarbetare
  9. Exempel på olika företagskulturer
  10. Framtagande av värdegrund och företagskultur

Block 3 – Employer branding strategi och handlingsplan

  1. Strategi och handlingsplan
  2. KPI:er och mätetal
  3. EVP
  4. Målgruppsanalys

Block 4 – Kommunikation

  1. Målgruppsanalys
  2. Kommunikationsplaner
  3. Marknadskanaler
  4. Paketering, annonsering, exponering
  5. Verktyg
  6. Ambassadörer
  7. Storytelling som verktyg
  8. Vad gör organisationer som lyckas?
  9. Hur håller man employer branding arbetet vid liv och
  10. uppföljning

Block 5 – redovisning av interna projekt

Utbildare på Employer branding

Viveka Holm är utbildad personalvetare och lärare och har skrivit en bok Värderingsstyrd rekrytering som affärsstrategi utgiven av Liber. Hon driver rekrytering- och konsultbolaget Holm Rekrytering och Interim management AB. Viveka brinner för att dela med sig av sina kunskaper inom HR och framför allt inom rekrytering och strategisk kompetensförsörjning samt employer branding.

Båb Bengtsson är ekonom med stor erfarenhet av hela rekryteringskedjan med speciellt fokus på att bygga ett stark Employer Brand för både stora som små företag. Han drivs av utveckling och förbättring, många gånger med hjälp av sina Lean Six Sigma kunskaper där han har svart bälte. Efter att han växlat inriktning från marknadsföring har han i över 10 år haft coachande roller inom HR.

Anna Nylander är utbildad PR konsult och personlig stylist. Hon brinner för att se hur människor och företag utvecklas och blomstra och nå nya mål. Hon har 20 års erfarenhet av att jobba som varumärkeskonsult och främst inom employer branding. Hon har jobbat på stora globala företag till medelstora företag i olika delar av Europa. Hon driver sitt eget bolag Anna Nylander AB och jobbar idag som varumärkeskonsult.


Alla studerande på våra korta kurser har under sin studietid fri tillgång till LinkedIn Learning, vilket ger ytterligare möjlighet till flexibel kompetensutveckling genom över 16 000 onlinekurser.

Auktoriserat utbildningsföretag

Yrkesverksamma föreläsare och lärare

I själva upplägget har arbetslivet medverkat i olika former. Lärare och handledare utgörs i princip uteslutande av handplockade yrkesverksamma. Dessutom är vi en av de få yrkeshögskolorna som är auktoriserade av Almega.

Kostnadsfri och CSN-berättigad

Det kostar inget att gå kursen men eventuella utgifter för läroböcker kan förekomma.  Kursen berättigar till både lån och stöd från Centrala Studiestödsnämden (CSN).

Kunskaper, färdigheter och kompetenser som kursen ger dig

• Begreppet Employer branding och vad det syftar till

• Hur affärsstrategi kan kopplas till employer branding och strategisk kompetensförsörjning

• Arbetsmarknadens förväntningar på framtida arbetsgivare

• Ekonomisk lönsamhet kopplat till personaltrivsel och tydlig företagskultur

• Sambandet mellan HR-strategi och kommunikation och marknadsföring

• Projektledning av employer branding arbete

• Analys, nyckeltal för att kunna välja rätt åtgärder och analyser konsekvenser av dessa

• Projektleda och genomföra Employer branding-aktiviteter

• Attrahera, behålla och eventuellt avveckla medarbetare

• Driva strategisk kompetensförsörjningsarbete

• Påverka företagskultur och värderingsarbete

• Hantera analysmetoder och KPI:er

• Ta fram ett EVP

• Genomföra en målgruppsanalys

• Kommunicera målgruppsanpassat

• Analysera data och ta fram nyckeltal relaterat till EVP

• Självständigt anpassa en organisations marknadsföring och kommunikation gentemot olika målgrupper samt beställa hantering av marknadskanaler

Upplägg

Kursen riktar sig i huvudsak till verksamma HR-personer. Kursen är kostnadsfri och går utmärkt att kombinera med arbete och har ett flexibelt upplägg som gör att du kan följa undervisningen på distans via streamad livesändning – TEAMS.

Kostnad: Kostnadsfri (0 kr).
Ansökningsperiod: 26 sep – 26 nov, 2022
Studieperiod: 6 dec – 9 mars, 2023
Studietakt: 50 %
Examination: Projektarbete i grupp.
Tid: tisdagar och torsdagar 16.00-19.30 (inkl. pauser) detta gäller föreläsningsdagarna.

Handledning från föreläsare – Projektarbete: Tider bokas med lärare.

Utbildningsansvarig: måndagar 11.00-12.00. Ej obligatoriskt, utan mer om man har frågor eller funderingar om upplägget gällande kursen

Plats: Digitalt

Behöver: Dator och uppkoppling, papper och penna.

Kursmaterial: Inga kostnader.

Intyg: Varje deltagare som avslutar kursen med godkänt resultat får ett intyg.

Språk: Kursen genomförs på svenska.

Övrigt: Föreläsningarna och materialet ligger digitalt om man skulle vara sjuk eller behöva lyssna igen. Kursen är kostnadsfri. Den egna självstudietiden uppskattas till ca 3 timmar/veckan.

Utöver detta förväntas kursdeltagaren själv ta del av inläsningsmaterial, studieuppgifter, gruppövningar mm. Utbildningen innehåller även studieuppgifter i form av filmade föreläsningar och projekt.

Behörighet

  • Slutbetyg från gymnasium
  • Minst Godkänt eller betyget E i engelska 6 eller motsvarande kunskaper.
  • Den sökande ska ha minst 1 års dokumenterad yrkeserfarenhet (på heltid) av arbete med HR och rekrytering. Intygas med arbetsgivarintyg, arbetsintyg, referenser eller liknande.

Vem blir antagen till utbildningarna?
Många av våra kurser har fler sökande än antal platser. För att antagningen ska bli rättvis sker då urvalet efter en förutbestämd process.

De sökande som är behöriga rangordnas efter antalet sammanlagda poäng i urvalsprocessen och antas i turordning. Den sammanlagda poängen i urvalsprocessen består av den poäng som tilldelas utifrån din yrkeserfarenhet och tidigare meriterande utbildning.

Du får 1 poäng för 1 månads meriterande eftergymnasial utbildning som du kan styrka med intyg. Det ges max 10 poäng i denna kategori.

Du får poäng för varje (helt) år som du har yrkeserfarenhet inom arbete med HR och rekrytering. Yrkeserfarenheten ska styrkas med intyg och det ges max 30 poäng i denna kategori.

Intresseanmälan

Intresseanmälan

Ange din e-post så påminner vi dig när ansökan öppnar.
Jag godkänner att mina uppgifter lagras.

Relaterade utbildningar

Inga relaterade utbildningar hittades

Vi samarbetar med bland andra
Åhléns City / ALSO AB / Apoteket AB / Appelberg AB / Aramtis Headhunting / ATEA / Baby Shop Store STHLM AB / Beltrami Recruitment AB / Benify AB / Bik Bok AB / Bosch Rexroth AB / Cygate Sverige AB / Euvic Sverige AB / Filippa K / Fortum Markets AB / Goava / Google / Happy socks / HM AB / ICA Sverige AB / Intersport AB / KGK / Lagerhouse / Learnifier AB / Lexicon / LINUM AB / Microsoft / Nordic Hotels / Panduro / Plantagen AB / Rahmqvist Group AB / REF Stockholm / Stadium AB / Stjänsäljarpodden / Stora Coop / Talentech AB / Telavox AB / Tele2 IoT AB / Viva Media Group AB / Willys / WISE / Work Shop The Retail Agency / Workbuster AB / Zodiac Sverige AB /